当我看到工作以外领域的 "成长和变化 "时，我最开心。

　在求职过程中，我接触到了 Gift，并发现了拉面行业，吸引我的是他们如此专注于如何在每碗拉面的短短 15 分钟内让顾客满意。

此外，Gift 还有一个明确的承诺（理念），那就是让顾客满意。每家公司都有自己的经营理念，但当我看到不仅是员工，就连兼职员工（演员）也理所当然地了解这些理念，并将其牢牢地灌输给每一个人时，我感受到了在其他地方找不到的承诺的力量，于是我决定加入这家公司。

最重要的是看到演员们的成长和发展。当然，看到他们学会做以前做不了的事情是件好事，但看到他们愿意成长，比如说 "我想试试这个职位"，也是件好事！我也乐于看到他们在工作之外的成长和变化，比如他们不厌其烦地招呼客人。

现在，我是一家商店的经理，我发现要安排好一切非常困难，也很有挑战性。
我自己思考如何改进商店，我们也通过每月的商店会议共同思考。

当我们通过反复试验找到更好的做事方法时，我们认为 "让事情继续下去 "并将其 "系统化 "是非常重要的。

我们将大家提出的想法，如检查表和信息共享，作为一种良好的文化保留下来。很难想到有更好的制度来实现这一点，也很难让它生根发芽，这很难，但很有趣！我觉得很有意思。

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这是一种为顾客和周围的人着想的能力。
当我加入公司时，我的工作是以自我为中心，渴望成长，只想学好本职工作，迅速晋升为店长。我不认为这是一件坏事，但当我加入吉夫特公司，在公司的理念和许多店长的指导下工作时，我再次意识到，不是只有店长才能造就这家店，而是在这家店工作的每一个人都能造就这家店。

我应该和大家一起做些什么，才能为客户带来纯粹的快乐？仔细观察客户和身边的同事，并不断思考，是我个人成长的最大收获。

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