以哲学为基础的礼品管理。以经营理念为核心不断发展 富山销售经理 Masaki Miura

决定加入公司的原因。

我从二十多岁起就从事餐饮业，自认为对餐饮业的来龙去脉了如指掌。换工作时，我问了一些面试官难以回答的问题，涉及具体的工作方式。其中，只有 Gift 清楚地回答了 "我们现在在做什么，将来可以改进什么 "的问题。我被他们开诚布公的态度所吸引，决定加入这家公司。

‍

‍

通过理念和团队合作实现礼品挑战

我原本考虑独立经营，但在那里工作时改变了想法。Gift 有很高的愿景，甚至包括演员，并为实现其理念而行动。在这种情况下，我发现大家都能实现自己的目标，而不仅仅是一个人，这种成就感让我感到快乐和愉悦。最重要的是，这种理念贯穿了整个公司。Gift 的理念是经过长时间的讨论才形成的。因为它是我们自己创造的，而不是别人创造的，所以我们体现了它，它已经渗透到公司的各个角落。因此，我在管理下属时也非常重视这一理念。在销售中，在发展中，在任何情况下，哲学总是根基所在。

如果这个轴心不悬空，并与下一代联系在一起，《礼物》就能取得更大的发展。我深信，如果我们的理念是我们工作的核心，我们也能实现海外扩张和 Gift 在日本全国的扩张。为了支持 Gift 的发展，我将继续专注于我们的理念，培养肩负 Gift 未来重任的人才。

‍